Иск за неизплатено трудово възнаграждение.

След първи май – Деня на труда, струва ми се, че е подходящо да засегнем темата за некоректните работодатели и нередовното изплащане на трудови възнаграждения. За съжаление злоупотребите от страна на работодателите са практика, а не изключение. Глобяват?! А, имат ли право на това – прочетете тук. Не плащат?! В тази ситуация работникът/служителят попада в

Глоба от работодател – законно ли е?

  Често чувате и Вие самите от приятели и познати –„този месец получих по-малко месечно възнаграждение, защото работодателят ми ме глоби“, нали? Аз съм го чувала многократно! И като че ли, толкова често се повтаря, че се свикна и едва ли не се възприе за нормално случващото се. Допълнително, често работодателят внушава, че налага глоба,

Публикации на адвокат Генчева

Тук ще се опитам да съставя кратък списък на всички мои публикации, направени извън блога ми. Обикновено споделям всички в страницата си във Фейсбук, но предвид постоянното обновяване на статиите, голяма част от тях попадат „назад в историята“:) С този списък ще имате възможност за бърз достъп до теми, които биха представлявали интерес за Вас.

За трудовата злополука – нормативно и в съдебната практика.

Легалното понятие за трудова злополука се съдържа в чл. 56 от Кодекса за социално осигуряване/КСО/ и съгласно същото като трудова злополука се определя всяко внезапно увреждане на здравето, станало по време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието.

Некоректен работодател в Германия

Да се сблъскаш с некоректен работодател не е изненада за никой. За съжаление все повече българи, живеещи в Германия, се оплакват от нередовно плащане на възнаграждение и други нарушения на трудовите им права. Какво можете да направите, ако не получавате възнаграждението си навреме? Отговор на този въпрос можете да намерите в две мои статии, публикувани

Право на обезщетeние на пограничен работник.

Все повече европейски граждани живеят в една държава членка, но в същото време работят в друга. Какво се случва с тези от тях, които загубят работата си? В коя държава следва да получават обезщетение за безработица? Първо следва да се отговори на въпроса, кой всъщност има качеството „пограничен работник”? Съгласно Регламент № 883/2004/ЕО на Европейския

Тълкувателно решение на ВКС във връзка с размер на обезщетението по чл. 225, ал. 3 от Кодекс на труда

В Тълкувателно решение 2/2013 г. на ОСГК на ВКС се приема, че обезщетението по чл. 225, ал. 3 от Кодекс на труда(обезщетение за недопускане до работа на работник/служител, възстановен с влязло в сила съдено решение) се определя на базата на последното брутно трудово възнаграждение, получено преди незаконното уволнение. като същото не може да бъде по-малко