Иск за неизплатено трудово възнаграждение.

След първи май – Деня на труда, струва ми се, че е подходящо да засегнем темата за некоректните работодатели и нередовното изплащане на трудови възнаграждения. За съжаление злоупотребите от страна на работодателите са практика, а не изключение....

Read More

Глоба от работодател – законно ли е?

  Често чувате и Вие самите от приятели и познати –„този месец получих по-малко месечно възнаграждение, защото работодателят ми ме глоби“, нали? Аз съм го чувала многократно! И като че ли, толкова често се повтаря, че се свикна и едва ли не се в...

Read More

Публикации на адвокат Генчева

Тук ще се опитам да съставя кратък списък на всички мои публикации, направени извън блога ми. Обикновено споделям всички в страницата си във Фейсбук, но предвид постоянното обновяване на статиите, голяма част от тях попадат „назад в историята&#...

Read More

За трудовата злополука – нормативно и в съдебната практика.

Легалното понятие за трудова злополука се съдържа в чл. 56 от Кодекса за социално осигуряване/КСО/ и съгласно същото като трудова злополука се определя всяко внезапно увреждане на здравето, станало по време и във връзка или по повод на извършваната р...

Read More

Некоректен работодател в Германия

Да се сблъскаш с некоректен работодател не е изненада за никой. За съжаление все повече българи, живеещи в Германия, се оплакват от нередовно плащане на възнаграждение и други нарушения на трудовите им права. Какво можете да направите, ако не получав...

Read More

Право на обезщетeние на пограничен работник.

Все повече европейски граждани живеят в една държава членка, но в същото време работят в друга. Какво се случва с тези от тях, които загубят работата си? В коя държава следва да получават обезщетение за безработица? Първо следва да се отговори на въп...

Read More

Тълкувателно решение на ВКС във връзка с размер на обезщетението по чл. 225, ал. 3 от Кодекс на труда

В Тълкувателно решение 2/2013 г. на ОСГК на ВКС се приема, че обезщетението по чл. 225, ал. 3 от Кодекс на труда(обезщетение за недопускане до работа на работник/служител, възстановен с влязло в сила съдено решение) се определя на базата на последнот...

Read More