Добре дошли в блога на адв. Генчева

Надявам се в блога да откриете полезна за Вас информация. Моля, имайте предвид, че статиите не представляват юридическа консултация. Всеки казус е специфичен и за неговото разрешаване трябва детайлно запознаване с всички факти и обстоятелства. При нужда от съдействие, свържете се на посочените имейл и телефон.

Иск за неизплатено трудово възнаграждение.

След първи май – Деня на труда, струва ми се, че е подходящо да засегнем темата за некоректните работодатели и нередовното изплащане на трудови възнаграждения. За съжаление злоупотребите от страна на работодателите са практика, а не изключение. Глобяват?! А, имат ли право на това – прочетете тук. Не плащат?! В тази ситуация работникът/служителят попада в […]

Глоба от работодател – законно ли е?

  Често чувате и Вие самите от приятели и познати –„този месец получих по-малко месечно възнаграждение, защото работодателят ми ме глоби“, нали? Аз съм го чувала многократно! И като че ли, толкова често се повтаря, че се свикна и едва ли не се възприе за нормално случващото се. Допълнително, често работодателят внушава, че налага глоба, […]

Публикации на адвокат Генчева

Тук ще се опитам да съставя кратък списък на всички мои публикации, направени извън блога ми. Обикновено споделям всички в страницата си във Фейсбук, но предвид постоянното обновяване на статиите, голяма част от тях попадат „назад в историята“:) С този списък ще имате възможност за бърз достъп до теми, които биха представлявали интерес за Вас. […]

За трудовата злополука – нормативно и в съдебната практика.

Легалното понятие за трудова злополука се съдържа в чл. 56 от Кодекса за социално осигуряване/КСО/ и съгласно същото като трудова злополука се определя всяко внезапно увреждане на здравето, станало по време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието.

Некоректен работодател в Германия

Да се сблъскаш с некоректен работодател не е изненада за никой. За съжаление все повече българи, живеещи в Германия, се оплакват от нередовно плащане на възнаграждение и други нарушения на трудовите им права. Какво можете да направите, ако не получавате възнаграждението си навреме? Отговор на този въпрос можете да намерите в две мои статии, публикувани […]

Право на обезщетeние на пограничен работник.

Все повече европейски граждани живеят в една държава членка, но в същото време работят в друга. Какво се случва с тези от тях, които загубят работата си? В коя държава следва да получават обезщетение за безработица? Първо следва да се отговори на въпроса, кой всъщност има качеството „пограничен работник”? Съгласно Регламент № 883/2004/ЕО на Европейския […]

Тълкувателно решение на ВКС във връзка с размер на обезщетението по чл. 225, ал. 3 от Кодекс на труда

В Тълкувателно решение 2/2013 г. на ОСГК на ВКС се приема, че обезщетението по чл. 225, ал. 3 от Кодекс на труда(обезщетение за недопускане до работа на работник/служител, възстановен с влязло в сила съдено решение) се определя на базата на последното брутно трудово възнаграждение, получено преди незаконното уволнение. като същото не може да бъде по-малко […]

Страници

Сподели в социалните мрежи

Facebooktwittergoogle_pluspinterestlinkedinmail
© 2018 За консултация тел. 0988868791 e-mail: gencheva.lawoffice@gmail.com All rights reserved. | Powered by WordPress
Theme created by @julienrenaux